Vanuit WAES willen wij actief onze kennis delen. Niet hiërarchisch, maar vanuit de leden en groepen waar WAES uit bestaat. En vanuit een gedeelde visie. Dit doen wij door deze website, [B/V]LOG’s die je via deze link kunt bereiken, regelmatig presentaties houden en het delen van content via onze kennisbank. Dit is de link naar de kennisbank.

Het TED talk filmpje rechts gaat over leiderschap, eigenaarschap en het delen van kennis. We kunnen niet achterover zitten en wachten tot ‘ leiders’  de leiding nemen en kennis gaan delen. Laten we elkaar bevragen. Kern van het verhaal; we zijn samen ‘in charge’ , samen bouwen wij aan WAES.

Het actief delen van onze kennis heeft diverse voordelen die ons en de maatschappij als geheel ten goede komen:

  1. Bevordering van Innovatie en Creativiteit: Door onze kennis te delen, wisselen wij ideeën en inzichten uit die kunnen leiden tot nieuwe, innovatieve oplossingen en benaderingen.
  2. Verbetering van de Efficiëntie: Wanneer wij onze kennis delen, kunnen anderen leren van onze ervaringen en fouten, wat tijd bespaart en de leercurve verkort.
  3. Versterking van de Samenwerking: Kennisdeling versterkt onze band binnen WAES en de een cultuur van teamwork ondersteunen, waardoor wij beter samenwerken.
  4. Persoonlijke Ontwikkeling: Het delen van onze kennis stelt ons in staat om van elkaar te leren en onze eigen vaardigheden en begrip te verbeteren.
  5. Organisatorisch Geheugen: Organisaties die kennis actief delen, bouwen een collectief geheugen op dat voorkomt dat waardevolle inzichten verloren gaan wanneer werknemers vertrekken.
  6. Verhoogde Betrokkenheid: Het delen van onze kennis maakt ons meer betrokken bij WAES, doordat we zien dat onze bijdrage waarde heeft.
  7. Duurzaamheid: Kennisdeling draagt bij aan duurzame ontwikkeling door best practices te delen en anderen te onderwijzen over methoden en technieken die milieu-impact verminderen.
  8. Reputatie en Invloed: Door onze kennis te delen, worden wij gezien als leiders en experts, wat onze invloed en reputatie kan vergroten.
  9. Wendbaarheid: Snelle kennisdeling kan WAES wendbaarder maken, doordat we sneller kunnen reageren op veranderingen en uitdagingen.
  10. Kostenbesparing: Door kennis efficiënt te delen, kunnen kosten worden bespaard door het voorkomen van dubbel werk en het optimaliseren van processen.

Het actieve delen van kennis is dus een fundamenteel aspect van WAES voor het bevorderen van een leerrijke en dynamische omgeving, die essentieel is voor persoonlijke groei, snel realiseren van onze woongroep en de succesvolle ontwikkeling van onze en vergelijkbare organisaties.